Nos últimos cinco anos, o setor de Recursos Humanos (RH) tem desempenhado um papel crucial na liderança de transformações organizacionais notáveis. Essas mudanças têm impulsionado
Data Analytics, Data Science e People Analytics desempenham um papel fundamental aos gestores de Recursos Humanos (RH) ao tomarem decisões no investimento em pessoas.
O desafio do turnover: quando a rotatividade de funcionários é muito alta
diretor de treinamento vê o capital humano como chave para o sucesso e busca uma abordagem estratégica para otimizar o treinamento em face as mudanças nos negócios.
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